تست سنجش بهره هوش رهبری؛ آیا می توانید یک رهبر باشید؟
به گزارش شهر وبلاگ، تست بهره هوشی رهبری به اندازه گیری یک سری شاخصه های رهبری در وجود شما می پردازد به این صورت که با توجه به نظرات شما در خصوص یک سری خصوصیات رهبری، اینکه شما تا چه اندازه از آن شاخصه ها بهره مند هستید را تعیین می نماید.
خبرنگاران | سرویس روانشناسی - هرگز دلتان خواسته رهبری گروهی را به دست بگیرید، اما خجالتی تر از آن بوده اید که این کار را بکنید؟ به یاد دارید در محل کار و یا جای دیگری از یکی از مقامات دلگیر شده باشید و به این نتیجه برسید که اگر به جای او بودید بهتر کار می کردید؟
هزاران کتاب به رشته تحریر درآمده اند تا اشخاص را از لاک خود بیرون بیاورند و از آن ها در زندگی افرادی برنده بسازند. اما به رغم آنچه در این دستورالعمل ها نوشته شده بسیاری از کسانی که خصیصه های رهبری را دارند، از رسیدن به این موقعیت باز می مانند. چرا؟
تست آنلاین بهره هوش رهبری
⇓⇓⇓
تست رهبری (سنجش بهره هوش رهبری) - سوالات تشریحی
اگر به دنبال پیدا کردن جواب سوال بالا در خصوص خودتان هستید ابتدا پرسشنامه زیر را تکمیل کنید، سپس توضیحات تست را به دقت مطالعه کنید تا باورهای شما در خصوص رهبری کردن اصلاح گردد:
1- رهبران واقعی رهبر به دنیا آمده اند.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
2- اگر نقش رهبری داشته باشم بر محبوبیت خود می افزایم.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
3- بهترین رهبران کسانی هستند که موجودیت خود را اثبات نمی کنند و خودشان را نمی شناسانند.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
4- اگر بتوانید با دست اندرکاران کنار بیایید احتمالا رهبر خوبی می شوید.
درست (1 امتیاز) غلط (0 امتیاز)
5- بهترین رهبران همواره می دانند که چه باید بکنند.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
6- رهبر موثر باید شخصیتی زورگو داشته باشد.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
7- شرایط ظاهری من هیچ ارتباطی به رهبر شدنم ندارد.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
8- خواندن کتاب های رمان را به کتاب های غیر رمان ترجیح می دهم.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
9- حتی اگر تصمیم من مورد قبول گروهم نباشد، پای تصمیمی که گرفته ام می ایستم.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
10- یکی از ویژگی های رهبر خوب این است که سریعا تصمیم بگیرد.
درست (0 امتیاز) غلط (1 امتیاز)
تفسیر نتایج تست رهبری
| امتیاز | نتیجه |
| امتیاز 8 تا 10 | شما می توانید رهبری موثر باشید. نسبت به نیاز های کسانی که هدایت آن ها را بر عهده دارید حساس هستید. |
| امتیاز 4 تا 7 | از توانایی متوسط برای رهبری گروه برخوردارید. شما هم مانند بسیاری از کسانی که در این رده قرار دارند با طی دوره های آموزشی بهتر می توانید در کار رهبری پیروز باشید. |
| امتیاز 0 تا 3 | شما یک پیرو هستید و در این شرایط نمی توانید رهبری گروهی را به دست بگیرید. این البته به این معنا نیست که در هر کاری که بکنید شکست می خورید، بلکه بدان معناست که اگر قرار است کارتان به وسیله دیگران و با هدایت شما انجام گردد، امکان پیروزیت چندانی برای شما وجود ندارد. |
توضیحات تست توانایی در رهبری کردن
برای آگاهی بیشتر در زمینه توانمندی های رهبری مطالب زیر را در ارتباط با هر پرسش بخوانید:
1- توانایی هدایت کردن دیگران ارثی نیست. می توانیم این مهارت را مانند بسیاری از کار های دیگر بیاموزیم.
2- وقتی رهبری کاری را به دست می گیرید، انتظار داشته باشید که دیگران احساس چندگانه ای به شما داشته باشند. اغلب پیروان با احساسی آمیخته از عشق و تنفر با رهبران خود روبرو می شوند.
3- رهبران خوب باید کاری کنند که حضورشان احساس گردد.
4- مدیریت در کار، خیابانی دو طرفه است. کارکنان برای اینکه بدانند چگونه پیشرفت کنند باید بدانند که چگونه بر روسای خود مدیریت کنند. پیتر دروکر می گوید رهبر خوب باید از فزونی خود به شکلی استفاده کند که به منبعی برای پیروزیت تبدیل گردد.
5- انتظار نداشته باشید که همه جواب ها را داشته باشید، حتی بهترین رهبران هم در مواقعی عدم قاطعیت از خود نشان می دهند.
6- در مشخص توانمندی رهبری، سلطه گری نسبت به هوش و توانایی متقاعد کردن عامل ضعیف تری محسوب می گردد. آنالیز های مختلف نشان داده است که جوهر رهبری، نفو ذ میان فردی به وسیله برقراری ارتباط موثر است.
7- بعضی از موثرترین رهبران دنیا چهره و جسم ساده و نحیفی داشته اند. به عنوان مثال می توان به آبراهام لینکلن، مادر ترزا و مهاتما گاندی اشاره نمود. البته اگر جذاب، بلند قد و یا خوش لباس باشید در نگاه نخست توجه عده ای را به خود جذب می کنید که این می تواند به رهبری کردن شما یاری کند.
8- اشخاصی که بهتر می توانند دیگران را هدایت کنند به حقایق توجه بیشتری دارند و کمتر خیال پردازی می کنند. آن ها اگر رمان بخوانند در آن دنبال رمز و راز و مساله ای می گردند که به راهکار نیاز داشته باشد.
9- سخت و انعطاف ناپذیر بودن به شما یاریی نمی کند. رهبر خوب باید هماهنگ کننده ای خوب باشد. رهبر خوب باید مردم سالار باشد و آنالیز کند که چرا دیگران با او مخالفت می کنند.
10- آنالیز های به عمل آمده نشان می دهد که قضاوت درست به مراتب از تصمیم گیری سریع مهم تر است. رهبر خوب باید قبل از تصمیم گیری اوضاع و احوال را سبک و سنگین کند.
شما چقدر توانایی رهبری کردن دارید؟ آیا می توانید بر شرایط مسلط باشید و آن ها را به نفع خودتان تغییر دهید؟
منبع: setare.com